Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

zawarta w dniu 20.07.2023 pomiędzy:

Cyber Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 15, zarejestrowanym w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawy w Warszawie, X Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego KRS 0000876543, kapitał zakładowy: 50 000,00 zł – wpłacony w całości,

reprezentowanym przez:

Jan Kowalski oraz

Anna Nowak

zwanym w treści Umowy „Pracodawcą”,

a

Maria Wiśniewska, zamieszkałą w Krakowie, ul. Słoneczna 7, legitymującą się dowodem osobistym ABC123456,

zwaną w treści Umowy „Pracownikiem”.

§1

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie wykonywania umowy o pracę zawartej z Pracodawcą nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.

2. Pracownik deklaruje pełną świadomość faktu, że okresem wykonywania umowy o pracę jest również okres jej wypowiedzenia, choćby w tym czasie Pracownik był zwolniony przez Pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy.

3. Za działalność konkurencyjną uznaje się czynności podejmowane przez Pracownika na terytorium Polski, w którym Pracodawca prowadzi działalność w zakresie tworzenia oprogramowania, na własny rachunek (jako przedsiębiorca) lub na rachunek osoby trzeciej (jako pracownik, zleceniobiorca lub inny kontrahent), jeżeli te czynności pokrywają się, choćby częściowo, z zakresem działalności Pracodawcy. Działalnością konkurencyjną jest w szczególności:

a) świadczenie pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontraktu menedżerskiego lub na jakiejkolwiek innej podstawie na rzecz innego podmiotu świadczącego usługi programistyczne,

b) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta innego podmiotu świadczącego usługi programistyczne albo prowadzenie współpracy z innym podmiotem świadczącym usługi programistyczne w ramach działalności gospodarczej Pracownika,

c) prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego wobec Pracodawcy we własnym imieniu albo za pośrednictwem osoby trzeciej,

d) uczestniczenie w imieniu własnym we władzach podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną,

e) pozyskiwanie, usiłowanie oraz zabieganie o rozwiązanie stosunku pracy jakiegokolwiek pracownika Pracodawcy,

f) nakłanianie klientów Pracodawcy do rozwiązania z nim kontraktu lub do jego niewykonania bądź nienależytego wykonania, w celu prowadzenia działalności konkurencyjnej.

4. Jeżeli w dniu zawarcia Umowy Pracownik prowadzi bądź zamierza prowadzić działalność konkurencyjną w rozumieniu Umowy, zobowiązany jest powiadomić o tym pisemnie Pracodawcę, wskazując zakres czynności i podmioty, na rzecz których te czynności wykonuje bądź zamierza wykonywać.

5. Niezależnie od postanowień ust. 4 Pracownik zobowiązuje się każdorazowo przed podjęciem dodatkowej działalności zarobkowej poinformować o tym Pracodawcę w formie pisemnej, wskazując zakres planowanej działalności i podmioty, na rzecz których tę działalność zamierza wykonywać.

§2

Działalności konkurencyjnej nie stanowi działalność naukowa, dydaktyczna, artystyczna, charytatywna i sportowa Pracownika, jeżeli jej charakter i cel nie są sprzeczne z interesem Pracodawcy.

§3

Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, o których dowiedział się w związku ze świadczeniem pracy na rzecz Pracodawcy bądź przy okazji świadczenia pracy na rzecz Pracodawcy, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do:

a) zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, zasad organizacji pracy, sposobu prowadzenia sprzedaży usług i danych dotyczących jego klientów i kontrahentów,

b) nieudostępniania osobom trzecim treści korespondencji dotyczącej Pracodawcy, wzorów dokumentów (w tym ogólnych warunków sprzedaży, umów, zapisów rozmów z klientami i pism do klientów), opinii i interpretacji pozyskanych przez Pracodawcę w sprawach prawnych, a także decyzji administracyjnych i wyroków sądowych.

§4

1. Naruszenie przez Pracownika zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

2. W razie naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji Pracodawca może:

a) dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w przepisach Kodeksu cywilnego,

b) w uzasadnionych sytuacjach zastosować karę porządkową, wypowiedzieć umowę o pracę albo rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika.

§5

Umowa wygasa z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę zawartej pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.

§6

1. Zmiana Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została spisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

.................................................................... ..........................................

(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę) (podpis Pracownika)